Jij speelt als Projectleider Warmte Infra een grote rol in meerdere fasen van een warmteproject. Tijdens de ontwikkelfase neem jij je kennis mee die je reeds hebt van de realisatie van een warmtenet-project. Als een project naar de realisatiefase gaat, beginnen we met de aanbesteding voor een bouwteam en realisatie overeenkomst. Jij zorgt ervoor dat dit in een goed georganiseerd proces verloopt, waarbij stakeholders tijdig geïnformeerd zijn. Samen met de geselecteerde aannemer wordt een definitief ontwerp gemaakt. Dan wordt het tijd om te gaan bouwen! Jij begeleidt het gehele bouwproces vanuit Enpuls: dé aanleg van het warmtenet.
Plaatsingdatum: 19 december 2022
Uren: Flexibel
Opleidingsniveau: HBO
Locatie: Noord-Nederland
Jij speelt als Projectleider Warmte Infra een grote rol in meerdere fasen van een warmteproject. Tijdens de ontwikkelfase neem jij je kennis mee die je reeds hebt van de realisatie van een warmtenet-project. In samenwerking met de Projectontwikkelaar binnen het project ben jij in eerste instantie hiermee bezig.
Als een project naar de realisatiefase gaat, beginnen we met de aanbesteding voor een bouwteam en realisatie overeenkomst. Jij zorgt ervoor dat dit in een goed georganiseerd proces verloopt, waarbij stakeholders tijdig geïnformeerd zijn. Samen met de geselecteerde aannemer wordt een definitief ontwerp gemaakt.
Dan wordt het tijd om te gaan bouwen! Jij begeleidt het gehele bouwproces vanuit Enpuls: dé aanleg van het warmtenet.
In het bouwproces ben je vervolgens verantwoordelijk voor de planning, dat contracten nageleefd worden, gestelde kwaliteitseisen geleverd worden, vastlegging en alles binnen de gestelde financiële kaders. Afstemming met projectpartners en projectomgeving. Dit laatste is bij warmteprojecten een hele uitdaging. Je staat er niet alleen voor, jij stuurt het projectteam aan dat verantwoordelijk is voor de realisatie.
Enpuls Warmte Infra is als jonge organisatie nog volop aan het groeien. Er wordt dus ook een belangrijke bijdrage gevraagd bij het mede opbouwen van deze organisatie. Door de betrokkenheid van een compact projectteam dat werkt aan onze warmtenetten hoort regelmatig sparren met ontwikkelaar en business developer in het noorden tot de reguliere werkzaamheden om koers uit te stippelen. Waar mogelijk doen we dat online en waar functioneel ook veelal op project-locatie.
Benieuwd naar wat er speelt binnen Enpuls Warmte Infra? Lees dan het verhaal van collega's Mark en Daniel: “Het gevoel dat we aan de vooravond staan van een... - werkenbijenexis.nl.
Als Projectleider Warmte Infra heb je HBO werk- en denkniveau en neem je een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau mee, in een technische richting (bijv. Civiele techniek, WTB, installatie techniek). Daarnaast heb je minimaal 5 jaar werkervaring in een relevante soortgelijke rol. Vanzelfsprekend neem je ervaring mee in het ontwikkelen van en het aanleggen van warmtenetten en heb je kennis van energiesystemen. Ervaring in projectmanagement is een eis en werkervaring met civieltechnische projecten onder UAV GC is een grote wens. Als je ook nog affiniteit hebt met RO en vergunningenprocedures ben je onze ideale kandidaat!
Provincies Overijssel, Drenthe en Groningen.
De afdeling Enpuls Warmte Infra bouwt betaalbare, schaalbare en duurzame warmtenetten. Wij investeren mee, leggen de netwerken aan en zorgen voor het beheer. Via deze open netten leveren warmteleveranciers warmte of koude aan woningen en bedrijven. Zo werken wij als publieke organisatie mee aan de warmtetransitie.
Wij geloven in onze visie waarin duurzame, publieke warmtenetten tegen de optimale maatschappelijke kosten een belangrijk onderdeel vormen in de energietransitie. Initiatieven waarin warmtenetten als beste alternatief naar voren komen en aansluiten bij onze visie, zijn projecten waar wij als publieke partner de centrale warmte systemen ontwikkelen, realiseren en beheren.
In ruil voor jouw energie, zorgt Enexis goed voor je. Dit mag je verwachten:
Zijn wij een match?
We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match, voeren we daarom een screening uit. Deze verschilt per functie en kan bestaan uit: een assessment en het opvragen van referenties en een verklaring omtrent gedrag (VOG). Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies waar de screening in jouw geval uit bestaat.
Let op: Voor deze functie is het van belang dat je de Nederlandse taal goed beheerst.
Sollicitatieprocedure
Wanneer je solliciteert ontvang je per e-mail meer informatie over hoe de procedure eruitziet.
Interesse? Solliciteer direct via de solliciteer-button. Vragen? Neem gerust contact op met Irene van Ballegooij via irene.van.ballegooij@enexis.nl.